LA FUNCIÓN JUDICIAL REALIZA CONCURSOS PARA TITULARIZAR CARGOS EN LA SEGUNDA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL

El Tribunal Superior de Justicia puso en marcha el proceso de concursos destinados a la cobertura definitiva de cargos actualmente ocupados de manera transitoria en distintos organismos judiciales de Chilecito, con el objetivo de fortalecer la carrera judicial y brindar estabilidad laboral al personal.

En el marco del inicio del proceso evaluativo, el presidente del Tribunal Superior de Justicia, Dr. Claudio Saúl, destacó la importancia de avanzar en la titularización de cargos vacantes y transitorios dentro de la Función Judicial, una medida que busca otorgar previsibilidad, consolidar la carrera judicial y fortalecer el servicio de justicia.

En el día de la fecha se realizó el Concurso para los cargos de la Segunda Circunscripción y estan previstos, como lo indica el Acuerdo TSJ N° 154/26; el 9 de junio los cargos para la Tercera Circunscripción, el 16 de junio los cargos para la Cuarta y Sexta Circunscripción y el 23 de junio los cargos para la Quinta Circunscripción.

Un paso hacia la estabilidad laboral

El Dr. Saúl sostuvo que la titularización representa una herramienta fundamental para brindar certidumbre a quienes actualmente desempeñan funciones en forma transitoria, permitiéndoles consolidar su situación laboral y proyectar su desarrollo dentro de la institución.

Asimismo, valoró el trabajo realizado por los equipos técnicos encargados de la elaboración de los exámenes y explicó que las evaluaciones se desarrollarán de manera escrita, contemplando también las necesidades de las restantes circunscripciones judiciales de la provincia.

El presidente del TSJ indicó que la intención es avanzar con los procesos de evaluación durante las próximas semanas y completar las designaciones definitivas en los plazos previstos por el organismo.

Hacia un nuevo sistema de ingreso a la Justicia

En otro tramo de su exposición, el magistrado adelantó que el Tribunal Superior de Justicia trabaja en una propuesta destinada a modernizar los mecanismos de ingreso al Poder Judicial.

La iniciativa contempla la implementación de exámenes previos para acceder a cargos en órganos jurisdiccionales, con la conformación de órdenes de mérito que permitan seleccionar a los postulantes en función de sus capacidades y formación específica.

Según explicó, la medida apunta a profesionalizar el ingreso al servicio de justicia, promoviendo la incorporación de personas capacitadas para desempeñarse en funciones que requieren conocimientos técnicos y vocación de servicio.

Capacitación permanente y compromiso con el servicio

El Presidente del TSJ también convocó a los agentes judiciales a continuar capacitándose de manera permanente, destacando el fortalecimiento de la Escuela de Capacitación Judicial y la importancia de la formación continua para mejorar la calidad del servicio.

En ese sentido, remarcó que la función judicial implica una responsabilidad directa con la ciudadanía y requiere de empatía, compromiso y profesionalismo para brindar respuestas adecuadas a las personas que acuden a los tribunales en busca de soluciones a sus conflictos.

Finalmente, calificó al proceso de titularización como un paso trascendente para consolidar la carrera judicial y fortalecer los recursos humanos de la institución.

Cargos concursados en la Segunda Circunscripción Judicial

Los concursos convocados corresponden a organismos con asiento en la ciudad de Chilecito y comprenden los siguientes cargos:

• Cámara Primera “A”: Prosecretario/a.
• Cámara Primera “B”: Prosecretario/a.
• Cámara Segunda “A”: Prosecretario/a y Jefe/a de Despacho.
• Juzgado de Paz Letrado – Secretaría N.º 1: Prosecretario/a.
• Juzgado de Paz Letrado – Secretaría N.º 2: Prosecretario/a.
• Juzgado de Violencia de Género: Prosecretario/a y Jefe/a de Despacho.
• Juzgado de Instrucción N.º 2: Jefe/a de Despacho.

Con estas convocatorias, la Función Judicial continúa avanzando en la regularización de cargos y en el fortalecimiento de la estructura institucional, promoviendo mecanismos de selección basados en la capacitación, el mérito y la transparencia.